< PreviousActualidad POR EL HUMO SE SABE JTI organiza en Sevilla su convención anual para celebrar un gran 2019 J TI Iberia ha celebrado esta semana su reunión anual de ventas en la capital hispalense. 500 em- pleados de la compañía, procedentes de los dis- tintos mercados que componen la división comercial de Iberia – Península, Canarias, Portugal y Andorra – han visitado Sevilla esta semana. Esta cita ha gene- rado unos ingresos cercanos al millón de euros entre alojamiento, restauración y desplazamientos. La reunión coincide con la publicación del informe anual de ventas para el 2019 por parte del Comisio- nado para el Mercado de tabaco, donde JTI ha sido la compañía de mayor crecimiento en la categoría de ci- garrillos (0,65puntos porcentuales de cuota de merca- do respecto del ejercicio anterior). Para Tom Osborne, director general de JTI Iberia, “la evolución positiva de nuestras principales marcas - Winston y Camel - segunda y tercera insignias más vendidas respectivamente - se debe principalmente a una estrategia comercial sólida y consis- tente a lo largo de los años.” En el caso de Camel, 2019 ha marcado un hito, alcanzando cifras récord en sus ventas que la consolidan como la segunda marca del mercado. 28 La multinacional japonesa elige Andalucía para su reunión anual de ventasJTI: Top Employer 2020 situándose como la mejor empresa tabaquera para trabajar JTI reúne a 500 profesionales de su división comercial en Sevilla para celebrar los buenos resultados alcanzados en 2019, año en el que ha vuelto a ser la compañía de mayor crecimiento. La elección de Andalucía y Sevilla para celebrar tan notables resultados comerciales no ha sido casuali- dad. Andalucía es una de las comunidades autónomas donde más ha crecido la compañía, unos 1,43 puntos porcentuales de cuota de mercado con respecto al año pasado. Tom Osborne, hace hincapié en la apuesta firme y a largo plazo por el mercado español. “Poder reunir a toda la división comercial de Iberia en Sevilla es un premio por el buen trabajo realizado. Si, además, conseguimos con ello un efecto multiplicador positivo en la economía local, la re- compensa es aún mayor.” JTI viene llevando a cabo un plan de inversiones en sectores estratégicos de la economía nacional. En la agricultura, la compañía mantiene su compromi- so de compra de hoja de tabaco en Extremadura con acuerdos a largo plazo; en el sector industrial, invierte constantemente en la modernización de su fábrica de tabaco en Tenerife, el mayor centro de producción de productos de tabaco en España; en el área de innova- ción e informática, desde su centro en Madrid se da soporte tecnológico a toda la compañía a nivel global; en el área comercial, la compañía ha trasladado re- cientemente su centro de Duty-Free de Atenas a Ma- drid. 29 A demás, esta semana, JTI ha revalidado su certi- ficación por octavo año consecutivo como una de las mejores empresas para trabajar en Es- paña según el Instituto Top Employer. En concreto, JTI se alza como la mejor empresa tabaquera. Se trata de un galardón que pone en valor la apuesta de JTI por el talento español y por seguir generando empleo duradero y de calidad a través de ofrecer un entorno laboral idóneo: inclusión y diversidad en los equipos, flexibilidad horaria, retribución personalizada adap- tada a las circunstancias vitales y profesionales de cada empleado, formación continua y movilidad. JTI es una de las principales compañías internacio- nales de tabaco y vapeo con una plantilla de más de 45.000 empleados y presente en más de 130 países. La compañía ha sido galardonada con el premio Glo- bal Top Employer cinco años consecutivos. Por su parte, JTI Iberia está constituida por los mer- cados de España, Portugal, Andorra y Gibraltar. Em- plea a más de 750 personas comprendiendo todas las operaciones comerciales y de manufactura y cuenta con cuatro sedes, un centro global de excelencia IT y el mayor centro de producción industrial de tabaco en España a gran escala, ubicado en la Isla de Tenerife. Premiada como empresa Top Employer y Great Place to Work. 30 Actualidad POR EL HUMO SE SABE Gibraltar y JTI dan un paso adelante en la lucha contra el contrabando de tabaco A través de un acuerdo de cooperación, Aduanas de Gibraltar y JTI promueven un esfuerzo conjunto contra el comercio ilícito de tabaco E l Gobierno de Gibraltar y Japan Tobacco Interna- tional (JTI) han firmado un acuerdo para proteger el comercio legítimo de productos del tabaco y pro- mover un mercado estable y transparente en Gibraltar. El compromiso alcanzado establece un marco de coo- peración que incluye el intercambio de información y buenas prácticas, colaborar en la identificación de productos falsificados, así como la formación de los agentes de aduanas en la detección de productos de contrabando. El acto de firma se celebró el pasado 14 de febrero, en el Wessex Lounge del Aeropuerto Internacional de Gibraltar, en presencia de Fabian R. Picardo, Primer Ministro de Gibraltar, John S. Rodríguez, Administra- dor de Aduanas de Gibraltar y Tom Osborne, Director General de JTI Iberia. También contó con la presencia de miembros del Comité de lucha contra el Comercio Ilícito de la compañía. Fabian Picardo ha mostrado su satisfacción con “la firma de este Acuerdo de Cooperación con JTI, ya que estamos comprometidos a trabajar conjuntamente con los fabricantes de tabaco para erradicar el comercio ilícito de estos productos. El contrabando fomenta una mayor criminalidad a nivel internacional, impacta negativamente en la sociedad y perjudica los negocios legítimos. Re- visamos continuamente nuestros procedimientos y legislación para garantizar el cumplimiento de nuestras leyes y requisitos para obtener licencias de tabaco por parte de todas las entidades locales involucradas” . Por su parte, Tom Osborne, Director General de JTI Iberia, ha señalado que “La cooperación entre los gobiernos y la industria tabaquera es crucial para combatir el comercio ilícito de tabaco en todas sus formas. Desde JTI promovemos activamente la cooperación con los gobiernos y los cuerpos y fuerzas de seguridad en todo el mundo". El Gobierno de Gibraltar y Japan Tobacco International (JTI) han firmado un acuerdo que establece un marco de cooperación que incluye el intercambio de información y buenas prácticas, colaborar en la identificación de productos falsificados, así como la formación de los agentes de aduanas en la detección de productos de contrabando.Philip Morris Spain apoya al estanquero en su compromiso con la protección del acceso de menores al tabaco T anto los estancos como las compañías de tabaco colaboran estrechamente para evitar que los más jóvenes accedan a productos del tabaco o con nicotina. Evitar el acceso de los menores a estos productos es un eje fundamental que justifi- ca entre otros la existencia de un colectivo tan profesional y com- prometido con el cumplimiento de esta normativa como el de los estancos. En este marco de actuaciones, Philip Morris Spain ha puesto en marcha un programa de apoyo en el que, entre otras iniciativas, se incluyen unas recomendacio- nes que tienen el único objetivo de apoyar a los estanqueros en su firme compromiso de pre- vención del acceso de los meno- res al tabaco y a productos con nicotina, y reforzar el compro- miso compartido de vender es- tos productos exclusivamente a adultos. Esta acción comple- menta y apoya el al estanco en su papel fundamental como garan- te último de la protección de los menores. A medida que Philip Morris avanza en su transformación, la compañía considera que sus prácticas y las de sus so- cios comerciales son un elemento fundamental para ga- rantizar que sus productos no terminen en manos equi- vocadas y por este motivo, ha elaborado unos principios en los que quiere basar su relación con los fumadores, que son los que ha querido compartir con el estanco, como eje fundamental para lograr este objetivo. Philip Morris complementa y apoya al estanco en su papel fundamental como garante último de la protección de los menores. ERES CRUCIAL. ASÍ QUE, POR FAVOR, ¡HAZ TU PARTE! No coloques productos de tabaco o cigarrillos electrónicos junto a productos que sean especialmente atractivos para menores (por ejemplo, juguetes, dulces). No subas publicaciones en redes sociales sobre marcas de cigarrillos, incluyendo #hashtags. Si tienes alguna duda sobre la edad del cliente, solicita un documento de identificación. Por vender tabaco o productos con nicotina a menores puedes ser procesado o multado. No cedas antes las excusas utilizadas por los jóvenes para comprar productos de tabaco/nicotina, es lo más responsable, tanto para nosotros como para ellos. Asegúrate de que tu personal también es plenamente consciente y aplica los mismos principios. 31Actualidad POR EL HUMO SE SABE Philip Morris International reconocida como una de las compañías más implicadas en la lucha contra el cambio climático P hilip Morris International Inc. (PMI) ha sido reco- nocida, por sexto año consecutivo, como una de las compañías más implicadas del mundo en la lucha contra el cambio climático. En concreto, ha sido dis- tinguida con la máxima calificación por la organización internacional sin ánimo de lucro CDP, por sus prácticas de liderazgo medioambiental, estableciendo objetivos ambiciosos y relevantes para reducir el uso de la energía y las emisiones de carbono y comunicarlos de manera transparente. PMI está transformando sus productos para ofrecer al- ternativas libres de combustión a millones de fumado- res adultos en todo el mundo, y está haciendo de la sos- tenibilidad una parte integral de su visión estratégica. Destaca su objetivo de alcanzar cero emisiones netas de carbono en todas sus fábricas para 2030. La primera en alcanzar este objetivo ha sido la fábrica de Lituania que, después de 10 años de trabajo, ha conseguido ser neu- tral en emisiones de carbono, principalmente gracias al cambio a energías renovables. 32 La compañía también ha sido reconocida por su compromiso con el uso responsable del agua, consiguiendo la máxima calificación de CDP, por su inversión en nuevas tecnologías que permi- ten el ahorro y reciclaje de este recurso natu- ral. Empezando por su fábrica en Brasil, en los dos últimos años ya son seis las fábricas que han obtenido la certificación Alliance for Water Stewardship (AWS), que reconoce el buen des- empeño en la administración del agua. El objeti- vo: certificar todas sus fábricas para 2025. También, CDP ha valorado a PMI por su labor combatiendo la deforestación. La compañía ha desarrollado un manifiesto de “deforestación cero” , con el objetivo de conseguir que todas las actividades asociadas con la cadena de valor del tabaco tengan un impacto neto positivo en los bosques para 2025. Philip Morris ha sido recientemente reconocida por CDP, tanto por sus esfuerzos por reducir el uso de energía y emisiones de carbono, como por su compromiso con el uso responsable del agua y la protección de los bosques.IQOS supone una mejor alternativa para fumadores adultos Los fumadores tienen derecho a saber que si no quieren dejar de fumar, las alternativas sin combustión son una opción mejor a seguir fumando. P hilip Morris ha respondido a las últimas declara- ciones realizadas por la Sociedad Española de Neu- mología y Cirugía Torácica (SEPAR) en relación con IQOS, manifestando su acuerdo con algunos aspectos y la necesidad de aclarar otros fundamentales. Aceptado que la mejor manera de eliminar el riesgo para la salud derivado del tabaquismo es no empezar a fu- mar o dejar por completo los productos que contienen tabaco o nicotina, Philip Morris aclara que IQOS no es un producto libre de riesgos, ni está pensado para dejar de fumar. Va exclusivamente dirigido a aquellos fumadores adultos que de otra forma seguirían fumando cigarrillos y no a exfumadores o no fumadores. Igualmente, la ta- baquera aclara que sus prácticas comerciales son espe- cialmente cuidadosas para evitar el acceso a este pro- ducto por parte de los menores. Según asegura Philip Morris, la evidencia científica disponible a día de hoy, demuestra que IQOS supone una mejor alternativa para los fumadores adultos con una reducción media del 95% de los niveles de sustan- cias químicas dañinas en comparación con las que se encuentran en el humo del cigarrillo. La reducción en estas emisiones se traduce en una menor toxicidad en las pruebas de laboratorio y en una menor exposición a sustancias tóxicas en los estudios clínicos. Existen ya más de 30 estudios independientes cuyos resultados están en línea con nuestras conclusiones científicas, incluyendo organismos gubernamentales como el Comité de Toxicidad de Reino Unido, el Institu- to Nacional Holandés de Salud Pública y Medio Ambiente (RIVM) o el Instituto Federal Alemán para la Evaluación de Riesgos (BfR). Por su parte, la Administración de Me- dicamentos y Alimentos de EEUU (FDA) recientemente ha autorizado la comercialización del producto en Esta- dos Unidos sobre la base de que dicha decisión es apro- piada para la protección de la salud pública. Philip Morris considera fundamental no confundir a los fumadores que puedan estar pensando en pasar a pro- ductos sin combustión con la falsa idea de que el cigarri- llo y los productos libres de humo tienen el mismo efecto para la salud. Según aseguran “no hay duda alguna de que IQOS es una mejor alternativa a seguir fumando como apunta la evidencia científica disponible”. La evidencia científica contradice algunas de las valoraciones de la SEPAR 3334 Actualidad POR EL HUMO SE SABE BAT recibe el reconocimiento Top Employer 2020 como una de las mejores empresas para trabajar B ritish American Tobacco (BAT) España ha vuelto a ser reconocida oficialmente por Top Employers Ins- titute como Top Employer 2020, por su esfuerzo en ofrecer un entorno de trabajo atractivo que ofrezca opor- tunidades diversas dentro de la empresa y la posibilidad de desarrollar una carrera internacional. BAT recibe esta acreditación por undécimo año conse- cutivo en nuestro país, reconociendo su filosofía basada en el empleado y su compromiso. Asimismo, desarrolla iniciativas claras centradas en el desarrollo del empleado desde que entra en la compañía, como el programa “Global Graduate” ; otras de mentoring personalizado, que crean un entorno laboral altamente atractivo u otras como un Comité de Conciliación, Diversidad y RSC conformado por empleados que velan por el equilibrio sostenible en- tre vida laboral y personal, la flexibilidad de horarios y el teletrabajo, entre otros. En palabras de Juan José Marco, director general de BAT Iberia: “siempre hemos dicho que nuestros empleados son, sin duda, el activo más importante de la compañía. Por ello, en BAT apostamos firmemente por el talento, fomentamos la diversidad de equipos y contamos con programas de aprendi- zaje y liderazgo personalizados. Además, impulsamos iniciati- vas de conciliación y bienestar laboral. Sabemos que para que una compañía tenga éxito es fundamental que sus empleados también lo tengan y que crezcan profesional y personalmente cada día. Por ello, nos enorgullece poder decir que somos una empresa Top Employer en España”. Por su parte, el Programa de Certificación Global de Top Employers Institute, con presencia en 118 países de todo el mundo y más de 25 años de historia, evalúa a las com- pañías participantes con una encuesta de mejores prác- ticas distribuida en 10 temas: Estrategia de talento, Pla- nificación de la fuerza de trabajo, Adquisición de talento, Incorporación, Aprendizaje y desarrollo, Gestión del ren- dimiento, Desarrollo del liderazgo, Gestión de carreras y sucesión, Compensación y beneficios y Cultura. Además de este reconocimiento, BAT logró el año pasado el cuarto puesto entre las Mejores Empresas para Traba- jar según el ranking de Actualidad Económica y posee el certificado EFR de Empresa Familiarmente Responsable que otorga la Fundación Másfamilia. BAT también posee el certificado de Empresa Familiarmente Responsable y fue la cuarta entre las Mejores Empresas para Trabajar según Actualidad Económica Juan José Marco, Director de Mercados para el Sur de Europa de BAT, recoge el reconocimiento Top Employer 2020. BAT recibe el Top Employer 2020 por undécimo año consecutivo en España debido a su entorno laboral altamente atractivo, diverso, flexible y la posibilidad del desarrollo de una carrera profesional internacional y personalizadaHaga crecer su negocio con Western Union. © 2019 Western Union Holdings Inc. All rights reserved. Aumente sus ingresos y su base de cliente con un líder en servicios de envíos de dinero. 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En la operación, llevada a cabo por el Grupo de De- lincuencia Económica de la Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil, se ha contado con la colabo- ración de los cuerpos y fuerzas de seguridad británi- cos, con el fichero AP SMOKE de EUROPOL, así como con otros cuerpos policiales extranjeros. En total, han sido detenidas 20 personas y realizados 13 registros domiciliarios y de varias naves industria- les, que han permitido la intervención de 153.000 ca- jetillas de tabaco listas para su venta, 17.600 kilogra- mos de picadura de tabaco, 20 kilogramos de hachís y 144 kg de marihuana, así como el desmantelamiento 36 La Guardia Civil desmantela la primera fábrica clandestina de tabaco subterránea de Europa ‘OPERACIÓN HANNIBAL’ La GUARDIA CIVIL, en el marco de EUROPOL, desarrolló a mediados de FEBRERO la OPERACIÓN HANNIBAL en la PROVINCIA de MÁLAGA, mediante la que se HA CONSEGUIDO DESARTICULAR una ORGANIZACIÓN CRIMINAL compuesta por CIUDADANOS de origen BRITÁNICO, LITUANO Y UCRANIANO, dedicada a la FABRICACIÓN Y COMERCIALIZACIÓN ILÍCITA DE TABACO, así como al TRÁFICO DE ESTUPEFACIENTES.de una plantación "indoor" de este mismo estupefa- ciente. La organización criminal, estaba formada principal- mente por ciudadanos británicos, siendo uno de los dirigentes D.D., de 30 años, el cual estaba huido de las autoridades inglesas al no regresar a prisión tras un permiso penitenciario. Otro de los detenidos, A.R. de nacionalidad lituana, también figuraba como huido de la justicia por las autoridades de su país por delitos relacionados con el contrabando. MÁS DE 3.500 CIGARRILLOS A LA HORA Pese a las enormes medidas de seguridad adoptadas por los miembros de este grupo delictivo para impedir cualquier acción policial, el intenso trabajo de inves- tigación desarrollado por parte de los investigadores ha conseguido descubrir y desmantelar una fábrica clandestina de tabaco que se encontraba bajo tierra, la primera de este tipo localizada en Europa, con capaci- dad para producir 3.500 cigarrillos a la hora. Para im- 37 posibilitar la identificación de dicha fábrica, oculta en una cuadra de caballos, la organización criminal utili- zaba maquinaria pesada que, empujando un contene- dor marítimo de gran tonelaje, dejaba al descubierto el acceso a dichas instalaciones clandestinas. No fue hasta la noche del día de la actuación policial, cuando tras empujar dicho contenedor unos metros, se des- cubrió bajo el mismo la entrada a la fábrica, ubicada a cuatro metros bajo el suelo, que hasta ese momento se encontraba oculta y a la que se accedía a través de un montacargas y de unas escaleras. SEIS TRABAJADORES ABANDONADOS EN SU INTERIOR Una vez en el interior del habitáculo reseñado, se en- contraron seis trabajadores de nacionalidad ucraniana que convivían en condiciones insalubres y cuyo con- tacto con el exterior era nulo. De hecho, los detenidos a primera hora de la mañana no comunicaron nada sobre estas personas que se encontraban encerradas y aban- donadas a su suerte en unas instalaciones en las que Next >